残業代・賃金・有給休暇 宮本宗浩 エル書房（八王子） 星雲社ソンナニ ハラッテ イインデスカ ミヤモト,ムネヒロ 発行年月：2011年10月 ページ数：191p サイズ：単行本 ISBN：9784434156861 宮本宗浩（ミヤモトムネヒロ） 社会保険労務士法人中小企業サポートセンター代表、特定社会保険労務士。
1972年10月24日大阪市生野区で在日韓国人三世として生まれる。
高校卒業後、遊びに夢中のフリーター生活を経験。
一念発起し勉強を開始。
20歳で大学へ入学。
1997年大学卒業後、翌年に社会保険労務士合格。
1999年4月〜2001年3月まで、大阪中央労働基準監督署にて労働相談員を兼務しながら個人事務所開設。
そのかたわら、社会保険労務士事務所でもアルバイト。
2010年4月2日、社会保険労務士法人中小企業サポートセンター設立。
労務コンサル及び給料計算や一般労務管理業務を受託。
とりわけ労働組合との団体交渉同席や労使トラブルに関する案件など他の社会保険労務士が比較的嫌がる仕事に率先して取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 労使トラブル激増中！（労使トラブルで、大金が消えていく！／労務管理ができている中小企業は少ない ほか）／第2章 賃金ってどう支払ったらいいの？（未払い残業代を請求された。
会社が潰れる！？／残業代の時効は2年！あなたの会社は支払えますか？ ほか）／第3章 辞めるのに有給休暇！？（有給休暇ってなんであるの？／休日、振替休日、代休の意味 ほか）／第4章 労使トラブルとの上手なつきあい方（弁護士が「残業代」を狙っている／労基署の調査にも種類がある ほか）／第5章 労務管理を円滑にする新しい賃金体系（賃金設計は自社で決められる／残業代を固定給へ組み込む「見込み残業手当」 ほか） 残業ばかりの社員は無能だ！とはいえないけれど、こんなに残業代を払っていたら会社が潰れる！時間給から能力給に換えたいが、どうしたらいい？どうして辞める社員に40日も有給をとられるのか？セクハラ・パワハラも会社にとっては金銭的ダメージに。
そんな労務管理の悩みを解決する方法を、そっと教えます。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
賃金は、通貨で、労働者に直接、全額を支払わなければいけません。税金など法律で決められたものや、労使協定（個別の契約はダメ）であらかじめ定めたものについて以外のものは、賃金から天引きしてはいけません。（第24条 第1項） #労働基準法
@roukihou_bot 2019/01/19 12:04
RT @yuki843003: 過労死の原因もここ
不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」
「低すぎる賃金」が日本企業の「無駄」を助長
今までの日本では、企業経営者たちは優秀な人材を数多く、労働者は安く雇って無駄に使うのが当たり前だという、世界的に見て非常識な日本企業…@VRC_Futaba 2019/01/19 12:03
RT @Beriozka1917: 勤労統計の不正操作は以前から行われていましたが、そこに賃金が飛躍的に上昇したかのような改竄が加えられたのは、安倍政権下の昨年１月です。そして安倍首相をして、それを成果であるとして声高に喧伝し、１年間も市民を欺き労働法改悪まで強行した訳です。公…
@king_asura 2019/01/19 12:03
