Asuka business ＆ language book 黒川勇二 まこといちオフィス 明日香出版社ハジメテ ノ チンギン カンリ ヒャクモン ヒャクトウ クロカワ,ユウジ 発行年月：2007年01月 ページ数：265p サイズ：単行本 ISBN：9784756910424 黒川勇二（クロカワユウジ） 賃金プロコンサルタント。
株式会社イーティパーソナルセンター代表取締役社長。
昭和28年生まれ。
武蔵野美術大学美術科修士課程卒業。
父親の会計事務所の関与先企業の給与計算システムから賃金・人事の相談に関わるが、バブル期の人材不足を中心とする急激な「人」の問題の増加とともに平成3年に中小・中堅企業の賃金・人事専門のコンサルティング会社（株）イーティパーソナルセンターを設立。
また平成5年には、全国的な人事・労務の指導機関である日本人事総研グループの設立にも当初から関わり、加盟ののち現在に至る。
特に大手企業とは異なる中小企業の実情に合った独自の視点による制度（しくみ）の策定と運用を中心とした、わかりやすくていねいな指導に業種、業態、規模を問わず多数の実績がある。
また各商工会議所、銀行、工業会、ロータリークラブ、ライオンズクラブなどの講演活動および銀行等の刊行物の執筆に従事する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 基礎編／2 中小企業の特徴編／3 賃金の動向編／4 賃金の理屈編／5 昇給・賞与編／6 成果主義・能力主義編／7 世間相場編／8 賃金制度のつくり方編／9 評価編／10 応用編 これからどうなる自分の賃金！これからどうする賃金制度！賃金のプロコンサルタントが懇切丁寧、わかりやすくお答えします！賃金をめぐる問題と対応策は会社運営の柱のひとつ。
中小企業の賃金問題は、理論どおりにはいきません。
小さな会社の社長や総務担当役員、そしてもらう側の社員さんも、知っておくべき最新の現実的な進路と対応策！社員さんを大切にする会社に必携の1冊です。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
RT @bSM2TC2coIKWrlM: 賃金上がってないのは「そう思う人の感性」とか麻生が言っていたよね。ところがやっぱり上がってないどころか昨年の実質賃金はマイナスじゃないか。アベノミクスのバカみたいな宣伝をやっていたが結局厚労省の勤労統計補正が原因じゃないか。嘘つき安倍の…
@maemaechicago 2019/01/19 12:04
RT @kazu1961omi: アベノミクスで実質賃金の上昇もウソだったようです。そういえば最近、アベノミクスという言葉もあまり聞かなくなりましたね。
https://t.co/sShdwwjRq5@theuwfroad0319 2019/01/19 12:01
RT @bSM2TC2coIKWrlM: 賃金上がってないのは「そう思う人の感性」とか麻生が言っていたよね。ところがやっぱり上がってないどころか昨年の実質賃金はマイナスじゃないか。アベノミクスのバカみたいな宣伝をやっていたが結局厚労省の勤労統計補正が原因じゃないか。嘘つき安倍の…
@Hiramil435 2019/01/19 12:02
